柳传志,男,汉族,1944年4月生,江苏镇江人,中共党员,毕业于西安电子科技大学,联想控股、联想集团创始人,西安电子科技大学名誉教授,高级工程师,企业家、投资家、全球CEO发展大会联合主席。
现任联想控股名誉董事长、资深顾问、董事会战略委员会成员。
中共十六大、十七大代表,九届、十届、十一届全国人大代表,第八届和第九届全国工商联副主席,同时担任中国民间商会副会长。
2018年10月,被中央统战部、全国工商联推荐为改革开放40年百名杰出民营企业家。2018年12月,党中央、国务院授予柳传志同志改革先锋称号,颁授改革先锋奖章。2019年10月19日,入选2019福布斯年度商业人物之跨国经营商业领袖名单。 2020年12月18日,入选2020中国品牌人物500强,排名93。
获奖时间 | 奖项名称 | 颁奖机构与备注 |
1990年 | 第二届全国科技实业家创业奖金奖 | |
1993年 | 火炬计划先进工作者 | 国家科委评 |
1994年 | 北京市第二届科技之光优秀企业家奖 | |
1994年 | 北京市电子行业优秀企业家 | |
1994年 | 中国改革风云人物 | |
1995年 | 全国劳动模范 | |
2000年1月 | 亚洲最佳商业人士 | 《财富》杂志评 |
2000年6月 | 亚洲之星 | 《商业周刊》评 |
2000年 | CCTV中国经济年度风云人物 | |
2001年 | “全球25位最有影响力的商界领袖”之一 | 美国《时代周刊》评 |
2005年 | “推动美中关系杰出贡献个人”表彰 | 美中关系全国委员会(NCUSCR)授予,是该组织成立40年以来第一次颁发给非美籍人士 |
2009年4月 | “时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”光荣称号 | |
2009年12月 | CCTV中国经济年度人物“中国经济十年商业领袖” | |
2011年10月28日 | 百度新闻人物 | |
2011年12月12日 | 第十二届中国经济年度人物终身成就奖 | |
2013年11月11日 | 全球最具影响力50大商业思想家”(Thinkers50) | 在英国伦敦发布 |
2018年10月 | 改革开放40年百名杰出民营企业家。 | 中央统战部、全国工商联 |
2018年11月 | 100名改革开放杰出贡献对象 | 中央庆祝改革开放40周年表彰工作领导小组办公室 |
2018年12月18日 | 荣获改革先锋称号 | |
2019年10月19日 | 2019福布斯年度商业人物之跨国经营商业领袖 | |
2019年10月26日 | 70年70企70人“中国杰出贡献企业家” | 中国产经新闻报社、中国企业改革与发展研究会 |
2020年12月18日 | 入选2020中国品牌人物500强,排名93 |
多元投资
柳传志不仅仅是个企业家,也是一位投资家。在联想控股旗下的5家公司中,联想集团和神州数码仍然专注于IT领域,而另外3家则有着浓厚的投资烙印,它们分别是做房地产的融科智地、做风险投资的联想投资和做并购投资的弘毅投资。
弘毅投资共筹集到了三期、总规模达8.07亿美元的基金,已经投了将近10家企业。其中,中国玻璃已经在香港交易所上市,如今先声药业又在全球最大的纽约交易所上市。
2000年,联想分拆成联想集团和神州数码后,卸下一身重担的柳传志开始与联想控股副总裁朱立南筹划进入风险投资领域。
协助企改
正是由于对中国国情的了解,使得联想在做投资时,对于不同性质的企业采取了不同策略。
赵令欢坦言,如果把被投资企业比作老虎的话,他认为对先声这样的民营企业弘毅要做的事情就是“如虎添翼”;而对于国有企业来说,首先要做到的却是“放虎归山”。“很多国有企业不缺好的管理者,只是僵化的体制制约了他们的手脚。”
同样也是焕然一新的还有中国玻璃。在收购了江苏苏华达新材料股份有限公司的最终控股股东宿迁国资公司之后,弘毅投资通过一系列的资本运作,将并不知名的苏华达打造成了中国玻璃并登陆香港主板,而以原苏华达总经理周诚为首的公司管理层最终获得了中国玻璃上市前16.59%的股份,并且有权在适当时候增持。从此,中国玻璃的发展也驶入了快车道,从国内玻璃行业的第14名一下子挤入前3。
弘毅投资又把目标瞄向了另一家大型国企石药集团,双方仍然在谈婚论嫁的过程中。柳传志甚至已经把眼光投向了国资委直属的中央国企。弘毅宣布投资中国建材集团旗下亚洲最大的玻璃纤维生产企业巨石集团。同时,弘毅也与中国建材集团签订了框架性协议,以后计划开展更多方面的合作。“只要国家同意,只要有机会,我们愿意参与央企的改制和重组。”柳传志表示。
复制经验
衷告创业者脚踏实地、认真学习对自身真正有用的知识。还透露联想最宝贵的方法论:事后重新审视及归纳总结,也就是所谓的“复盘”。
除了改制之外,联想还将自己多年积累的经验复制到被投资的企业,这其中也包括联想最著名的管理三要素:“定战略、搭班子、带队伍”。
对于这一点,中联重科董事长詹纯新同样是感触颇深:“弘毅进来之后,我们确实是在跟他们学习怎么做企业,例如做事的规范、超强的执行力、强调工作效率等很多方面,我们都在向他们学习。”甚至在公司的组织架构上,詹纯新也模仿联想的企划办成立了一个“持续改进研究室”,这个研究室的职能与通常迎来送往的办公室不同,也是专注于公司战略方向的研究和企业文化的建设。
2006年年初投了先声药业之后,他们并没有介入公司的具体经营,而是和管理层坐在一起反复研讨公司的战略和发展方向。最后,公司明确了自己的战略目标,就是要成为国内仿制药的品牌首发者和新药的领先者。在这之后,明确了战略目标的先声药业开始加速奔跑,不久就成功在纽交所上市。在收购麦得津各方面意见相持不下的时候,赵令欢特意交代弘毅的项目经理,“做不做收购完全由任总来定。”他认为,在具体的战术决策上,企业当家人的感觉特别重要。
而“搭班子、带队伍”解决的就是人的问题,这也是柳传志最关心的问题。在每个项目投资之前,他都会抽出时间会见被投企业的当家人,通过交谈了解被投企业管理层的情况,并对此进行评估。他的判断依然相当准确,他曾经说过的“大材料”周诚确实领导中国玻璃取得了很好的业绩。在柳传志的影响下,联想旗下的两家投资公司非常看重被投企业领导人的素质——联想投资特别强调“事在先,人为重”,而弘毅投资最重要的投资标准就是团队和一把手的能力。
虽然联想进入之后很少更换被投企业的管理层,但是也有特殊情况出现,联想投资的项目经理肖斌最后竟然成了苏州星恒电源有限公司的总经理。
肖斌的加入以及随之而来的转型显得很及时,星恒赶上了电动自行车在二、三级城市的大发展。由于与其他厂商相比星恒的技术较为先进,很快就占据了60%以上的国内市场。
20多年来,柳传志致力于高科技产业化的探索和实践,不断引领企业开展自主创新,走出了一条具有中国特色的高科技产业化道路,使联想集团的技术实力和市场份额都跻身世界同行的前列。他还积极推动中国高科技产业化事业的发展,通过和中国科学院一起创办“联想之星”项目,以及在投资业务中复制和输出联想的经验,促进科技成果转化和科技企业管理人才的培养,帮助更多中国的科技企业实现更大的发展。
在他的领导下,联想高举民族计算机产业大旗,立足中国本土,不断研究摸索行业规律,在与国外强手的竞争中一举胜出,不仅确立了在中国市场的领先地位,而且带动了一大批民族IT企业的发展。联想集团通过并购IBM个人电脑业务走出国门,成为全球领先的电脑公司之一,证明了中国企业的能力,也为中国企业实现国际化积累了宝贵的经验。